La Confederación Asperger España se congratula de la sentencia de la Sala Primera del Tribunal Constitucional (TC) que declara la discriminación por motivos de discapacidad la no realización de ajustes razonables solicitados por un empleado público con discapacidad que presentaba síndrome de Asperger.

El Alto Tribunal concede así amparo al trabajador con discapacidad y declara que el trato recibido por el Ministerio de Justicia constituye discriminación por razones de discapacidad al no haber atendido la petición de llevar a cabo ajustes razonables en su puesto y entorno laborales a fin de poder desarrollar regularmente su cometido profesional.

El pronunciamiento del tribunal de garantías constitucionales es categórico en la apreciación de la discriminación y el trato desigual asociado a una situación de discapacidad, y acoge y respalda plenamente la institución de los ajustes razonables, como obligación del empleador con Asperger y como violación del derecho fundamental a la igualdad cuando no se realizan, siendo procedentes.

Esta sentencia histórica del Tribunal Constitucional en el ámbito de la discapacidad sienta jurisprudencia respecto a los ajustes razonables, lo que proporcionará herramientas de defensa contra la discriminación para futuras situaciones en las que puedan encontrarse empleados con cualquier discapacidad cuando pidan la realización de dichos ajustes en su puesto de trabajo.